ça bouge à l'AFPI...
Des propositions de contrat, pour certains...
Le versement de la prime de fin d'année, pour certains seulement...
Des appels téléphoniques, beaucoup à certains et pas du tout à d'autre...
Des rendez vous, sans réponses concrètes à nous apporter, pour certains...
Que d'énergie dépenser par nos responsables pour négocier individuellement, comme d'habitude ...
Il serait si simple de nous répondre, à tous collectivement, autour d'une table,
Avec les réponses noir sur blanc, pour tous
Avec l'explication du calcul des rémunération pour les contrat proposés et peut être même une explication du contenu de ces contrats..
Avec l'explication des modes d'attribution et de calcul des primes, pour tous
Avec l'explication du calcul des temps de déplacement de chacun, et ce depuis cinq ans
Avec le remboursement des frais kilométriques à leur juste valeur depuis cinq ans
Avec l'explication de la grille de salaire ( si elle existe... coef 305 pour tout le monde?)
etc
(voir " pourquoi un collectif à l'AFPI Bretagne")
le collectif, veut ses réponses . rien de plus...
Que d'énergie dépenser pour instaurer un dialogue social constructif à l'AFPI.
Mais en tant que bon pédagogue, nous savons tous que la répétition fait partit de l'apprentissage et que pour certains apprenants, l'acquisition d'un savoir est plus long que pour d'autre.
Alors courage
Nous on continu
mardi 22 juillet 2008
jeudi 10 juillet 2008
SOMMES NOUS DEJA A MOITIÉ ' CUITS ' ?
Voici un sujet de méditation ..........
Il s'agit du principe de la grenouille chauffée :
Imaginez une marmite remplie d'eau froide dans laquelle nage tranquillement une grenouille.
Imaginez une marmite remplie d'eau froide dans laquelle nage tranquillement une grenouille.
- Le feu est allumé sous la marmite, l'eau chauffe doucement.elle est bientôt tiède.
La grenouille trouve cela plutôt agréable et continue à nager.
- La température continue à grimper. L'eau est maintenant chaude.
C'est un peu plus que n'apprécie la grenouille, ça la fatigue un peu, mais elle ne s'affole pas pour autant.
- L'eau est cette fois vraiment chaude.
La grenouille commence à trouver cela désagréable, mais elle s'est affaiblie, alors elle supporte et ne fait rien.
- La température continue à monter jusqu'au moment où la grenouille va tout simplement finir par cuire et mourir.
- Si la même grenouille avait été plongée directement dans l'eau à 50°, elle aurait immédiatement donné le coup de patte adéquat qui l'aurait éjectée aussitôt de la marmite.
Cette expérience montre que, lorsqu'un changement s'effectue d'une manière suffisamment lente, il échappe à la conscience et ne suscite la plupart du temps aucune réaction, aucune opposition, aucune révolte .
- Si nous regardons ce qui se passe dans notre société depuis quelques décennies, nous subissons une lente dérive à laquelle nous nous habituons.
Des tas de choses qui nous auraient horrifiés il y a 20, 30 ou 40 ans, ont été peu à peu banalisées, édulcorées, et nous dérangent mollement à ce jour, ou laissent carrément indifférents la plupart des gens.
AU NOM DU PROGRÈS et de la science, les pires atteintes aux libertés individuelles, à la dignité du vivant, à l'intégrité de la nature, à la beauté et au bonheur de vivre, s'effectuent lentement et inexorablement avec la complicité constante des victimes, ignorantes ou démunies.
Les noirs tableaux annoncés pour l'avenir, au lieu de susciter des réactions et des mesures préventives, ne font que préparer psychologiquement le peuple à accepter des conditions de vie décadentes, voire DRAMATIQUES.
Le GAVAGE PERMANENT d'informations de la part des médias sature les cerveaux qui n'arrivent plus à faire la part des choses...
Lorsque j'ai annoncé ces choses pour la première fois, c'était pour demain.
Là, C'EST POUR AUJOURD'HUI.
Alors si vous n'êtes pas, comme la grenouille, déjà à moitié cuits, donnez le coup de patte salutaire avant qu'il ne soit trop tard.
le collectif
mercredi 9 juillet 2008
pour infos a tous les CDD de l'AFPI Bretagne
Article L.122-3-13
Entrée en vigueur le 26 Décembre 2001
Modifié par Loi n°2001-1246 du 21 décembre 2001 art. 8 I A (JORF 26 décembre 2001).
Tout contrat conclu en méconnaissance des dispositions des articles L. 122-1
Lorsqu'un conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, l'affaire est portée directement devant le bureau de jugement qui doit statuer au fond dans le délai d'un mois suivant sa saisine. La décision du conseil de prud'hommes est exécutoire de droit à titre provisoire. Si le tribunal fait droit à la demande du salarié, il doit lui accorder, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire, sans préjudice de l'application des dispositions de la section II du chapitre II du titre II du livre I^er du présent code.
Entrée en vigueur le 26 Décembre 2001
Modifié par Loi n°2001-1246 du 21 décembre 2001 art. 8 I A (JORF 26 décembre 2001).
Tout contrat conclu en méconnaissance des dispositions des articles L. 122-1
Lorsqu'un conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, l'affaire est portée directement devant le bureau de jugement qui doit statuer au fond dans le délai d'un mois suivant sa saisine. La décision du conseil de prud'hommes est exécutoire de droit à titre provisoire. Si le tribunal fait droit à la demande du salarié, il doit lui accorder, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire, sans préjudice de l'application des dispositions de la section II du chapitre II du titre II du livre I^er du présent code.
jeudi 3 juillet 2008
Le compte n'y est pas ...
Revendication du collectif des formateurs précaires de l’AFPI Bretagne/DIAFOR
Qu'est ce qui a changé depuis le 12 MARS
Frais Kilométrique
Lorsque nous utilisons notre véhicule personnel, remboursement kilométrique en rapport avec la puissance fiscale de notre véhicule.
La grille AFPI des permanents s’applique à tous., mais Quand?
un document doit être mit à la disposition de tous, mais quand?
La grille AFPI des permanents s’applique à tous., mais Quand?
Quand? et Comment se faire payer les arriérés ?
Augmentation générale
Récupération des augmentations générale( 7% depuis 2003) pour les formateurs intervenant en FC ?
Prime
Toujours pas de réponse, la question est en étude…
Voila trois mois que nous avons posé la question
Quand toucherons nous les primes qui nous sont dues
Aujourd’hui cela ressemble a des promesse, mais beaucoup de ces postes sont sous réserve de renouvèlement de convention agrément DRTEFP .
Si l’AFPI n’obtient pas ces agrément, que va-t-il ce passer ?
Qu’en est-il pour les formateurs intervenant en FC
De plus seulement 7 postes représentent un réel engagement de la direction pour un plan de résorption de la précarité, c'est à dire une proposition de poste en CDI temps plein.
Quels seront les répartitions du temps de travail FFP / préparation / activité annexe ?
Négociation avec les représentants syndicaux
En attente du document
En attente du document (grille des salaires)
Modèle de contrat type
En attente du document
Face à ce mutisme, vous comprendrez que nous ne pourrons nous engager plus en avant sur des propositions que la direction pourrait nous faire .
De plus la période des congés arrivant, toute nouvelle avancée semble compromise.
Aussi, en espérant que cette période sera propice à la réflexion, le collectif se propose de ne rien signer avant la fin du mois Aout . nous sommes prioritaires sur ces postes car nous les avons déjà occupés ( l'inspection du travail nous a confirmé les faits lors de la réunion du 12/06, seul un motif économique peut justifier un licenciement ).si la direction embauche d'autre personnes à notre place, cela est considéré comme licenciement sans cause réelle..... l'AFPI Bretagne a déjà été condamné par les prud'homme.
A vous de choisir
lundi 30 juin 2008
mercredi 25 juin 2008
Ah! l'intelligence......
Celui qui ne comprend pas et qui le dit, est celui qui fait le plus, évidement, preuve d'intelligence, car il a compris qu'il n'a pas compris. Et c'est ce qui est le plus difficile à comprendre.
Remercions le car il fait ainsi, un cadeau à tous ceux qui autour de lui, croyaient, à tort avoir compris. Ou qui, par crainte du jugement, n'osait pas le dire.
Remercions le car il fait ainsi, un cadeau à tous ceux qui autour de lui, croyaient, à tort avoir compris. Ou qui, par crainte du jugement, n'osait pas le dire.
Albert Jacquard.
La vie de bureau
Oui, je persiste à lire Marianne.
Aussi, je ne peux que vous suggérer la lecture de "La vie de bureau" dans le dernier numéro par Isabelle Saporta.
"Le néomanagement a porté ses fruits. Les salariés "trop humains" sont désorientés, mais les plus cyniques, eux s'épanouissent."
Suivez mon regard !!!
Aussi, je ne peux que vous suggérer la lecture de "La vie de bureau" dans le dernier numéro par Isabelle Saporta.
"Le néomanagement a porté ses fruits. Les salariés "trop humains" sont désorientés, mais les plus cyniques, eux s'épanouissent."
Suivez mon regard !!!
lundi 23 juin 2008
la reponse du 18 juin, le l'inspection du travail...
L'inspection du travail met en demeure les dirigeants de l'AFPI Bretagne de répondre point par point aux questions soulevées par le collectif des formateurs et les délégués du personnel.
Et en profite par la même occasion, pour rappeler différents articles du code du travail faisant trait :
- à l'entrave du droit syndical l'article est puni d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3750 €
- de porter atteinte à l'exercice des délégués du personnel est puni d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3750 €
- d'apporter une entrave à leur fonctionnement régulier est punie d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3750 €
l'inspection du travail demande de soumettre des propositions d'embauche aux formateurs en CDD d'usage dont l'emploi ne serai pas temporaire.
l'inspection du travail rappel le principe d'égalité de traitement prévu par l'article L3123-11 du code travail et demande la régularisation de la situation des formateurs précaires au regard de la prime de résultat, prime de fin d'année et des déplacements.
Voilà un courrier qui confirme que nous sommes dans notre bon et juste droit.
Ça fait du bien d'être entendu...
Quand l'AFPI Bretagne va à l'encontre des objectifs du MEDEF Bretagne
Comment l'AFPI Bretagne / DIAFOR va t elle pouvoir en septembre prochain, accueillir des jeunes en apprentissage et répondre aux demandes de formation des entreprises Bretonnes.Suis je bête... faire de la formation c'est pas bien compliqué.
Tu prend n'importe qui. Tu lui donne des stagiaires. tu les enferme dans une salle toute une journée.
si le soir tout le monde est content, c'est que tu as trouvé un bon formateur.
Pourquoi s"em.......béter avec des formateurs professionnels, qui ont de l'expérience, qui apportent une réelle valeur ajoutée aux formations, qui savent s'adapter aux public et adapter leur savoir aux besoins de chacun.
Et en plus ces formateurs précaires osent demander que les conventions collectives de la metallurgie soient respectées.
mais ou va t on , je vous le demande.....
En tous les cas, nous collectif, on est d'accord avec le MEDEF Bretagne " la formation professionnelle est une question majeure pour l'entreprise. Elle conditionne l'avenir des hommes et des femmes qui la composent.
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