ça bouge à l'AFPI...
Des propositions de contrat, pour certains...
Le versement de la prime de fin d'année, pour certains seulement...
Des appels téléphoniques, beaucoup à certains et pas du tout à d'autre...
Des rendez vous, sans réponses concrètes à nous apporter, pour certains...
Que d'énergie dépenser par nos responsables pour négocier individuellement, comme d'habitude ...
Il serait si simple de nous répondre, à tous collectivement, autour d'une table,
Avec les réponses noir sur blanc, pour tous
Avec l'explication du calcul des rémunération pour les contrat proposés et peut être même une explication du contenu de ces contrats..
Avec l'explication des modes d'attribution et de calcul des primes, pour tous
Avec l'explication du calcul des temps de déplacement de chacun, et ce depuis cinq ans
Avec le remboursement des frais kilométriques à leur juste valeur depuis cinq ans
Avec l'explication de la grille de salaire ( si elle existe... coef 305 pour tout le monde?)
etc
(voir " pourquoi un collectif à l'AFPI Bretagne")
le collectif, veut ses réponses . rien de plus...
Que d'énergie dépenser pour instaurer un dialogue social constructif à l'AFPI.
Mais en tant que bon pédagogue, nous savons tous que la répétition fait partit de l'apprentissage et que pour certains apprenants, l'acquisition d'un savoir est plus long que pour d'autre.
Alors courage
Nous on continu
mardi 22 juillet 2008
jeudi 10 juillet 2008
SOMMES NOUS DEJA A MOITIÉ ' CUITS ' ?
Voici un sujet de méditation ..........
Il s'agit du principe de la grenouille chauffée :
Imaginez une marmite remplie d'eau froide dans laquelle nage tranquillement une grenouille.
Imaginez une marmite remplie d'eau froide dans laquelle nage tranquillement une grenouille.
- Le feu est allumé sous la marmite, l'eau chauffe doucement.elle est bientôt tiède.
La grenouille trouve cela plutôt agréable et continue à nager.
- La température continue à grimper. L'eau est maintenant chaude.
C'est un peu plus que n'apprécie la grenouille, ça la fatigue un peu, mais elle ne s'affole pas pour autant.
- L'eau est cette fois vraiment chaude.
La grenouille commence à trouver cela désagréable, mais elle s'est affaiblie, alors elle supporte et ne fait rien.
- La température continue à monter jusqu'au moment où la grenouille va tout simplement finir par cuire et mourir.
- Si la même grenouille avait été plongée directement dans l'eau à 50°, elle aurait immédiatement donné le coup de patte adéquat qui l'aurait éjectée aussitôt de la marmite.
Cette expérience montre que, lorsqu'un changement s'effectue d'une manière suffisamment lente, il échappe à la conscience et ne suscite la plupart du temps aucune réaction, aucune opposition, aucune révolte .
- Si nous regardons ce qui se passe dans notre société depuis quelques décennies, nous subissons une lente dérive à laquelle nous nous habituons.
Des tas de choses qui nous auraient horrifiés il y a 20, 30 ou 40 ans, ont été peu à peu banalisées, édulcorées, et nous dérangent mollement à ce jour, ou laissent carrément indifférents la plupart des gens.
AU NOM DU PROGRÈS et de la science, les pires atteintes aux libertés individuelles, à la dignité du vivant, à l'intégrité de la nature, à la beauté et au bonheur de vivre, s'effectuent lentement et inexorablement avec la complicité constante des victimes, ignorantes ou démunies.
Les noirs tableaux annoncés pour l'avenir, au lieu de susciter des réactions et des mesures préventives, ne font que préparer psychologiquement le peuple à accepter des conditions de vie décadentes, voire DRAMATIQUES.
Le GAVAGE PERMANENT d'informations de la part des médias sature les cerveaux qui n'arrivent plus à faire la part des choses...
Lorsque j'ai annoncé ces choses pour la première fois, c'était pour demain.
Là, C'EST POUR AUJOURD'HUI.
Alors si vous n'êtes pas, comme la grenouille, déjà à moitié cuits, donnez le coup de patte salutaire avant qu'il ne soit trop tard.
le collectif
mercredi 9 juillet 2008
pour infos a tous les CDD de l'AFPI Bretagne
Article L.122-3-13
Entrée en vigueur le 26 Décembre 2001
Modifié par Loi n°2001-1246 du 21 décembre 2001 art. 8 I A (JORF 26 décembre 2001).
Tout contrat conclu en méconnaissance des dispositions des articles L. 122-1
Lorsqu'un conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, l'affaire est portée directement devant le bureau de jugement qui doit statuer au fond dans le délai d'un mois suivant sa saisine. La décision du conseil de prud'hommes est exécutoire de droit à titre provisoire. Si le tribunal fait droit à la demande du salarié, il doit lui accorder, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire, sans préjudice de l'application des dispositions de la section II du chapitre II du titre II du livre I^er du présent code.
Entrée en vigueur le 26 Décembre 2001
Modifié par Loi n°2001-1246 du 21 décembre 2001 art. 8 I A (JORF 26 décembre 2001).
Tout contrat conclu en méconnaissance des dispositions des articles L. 122-1
Lorsqu'un conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, l'affaire est portée directement devant le bureau de jugement qui doit statuer au fond dans le délai d'un mois suivant sa saisine. La décision du conseil de prud'hommes est exécutoire de droit à titre provisoire. Si le tribunal fait droit à la demande du salarié, il doit lui accorder, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire, sans préjudice de l'application des dispositions de la section II du chapitre II du titre II du livre I^er du présent code.
jeudi 3 juillet 2008
Le compte n'y est pas ...
Revendication du collectif des formateurs précaires de l’AFPI Bretagne/DIAFOR
Qu'est ce qui a changé depuis le 12 MARS
Frais Kilométrique
Lorsque nous utilisons notre véhicule personnel, remboursement kilométrique en rapport avec la puissance fiscale de notre véhicule.
La grille AFPI des permanents s’applique à tous., mais Quand?
un document doit être mit à la disposition de tous, mais quand?
La grille AFPI des permanents s’applique à tous., mais Quand?
Quand? et Comment se faire payer les arriérés ?
Augmentation générale
Récupération des augmentations générale( 7% depuis 2003) pour les formateurs intervenant en FC ?
Prime
Toujours pas de réponse, la question est en étude…
Voila trois mois que nous avons posé la question
Quand toucherons nous les primes qui nous sont dues
Aujourd’hui cela ressemble a des promesse, mais beaucoup de ces postes sont sous réserve de renouvèlement de convention agrément DRTEFP .
Si l’AFPI n’obtient pas ces agrément, que va-t-il ce passer ?
Qu’en est-il pour les formateurs intervenant en FC
De plus seulement 7 postes représentent un réel engagement de la direction pour un plan de résorption de la précarité, c'est à dire une proposition de poste en CDI temps plein.
Quels seront les répartitions du temps de travail FFP / préparation / activité annexe ?
Négociation avec les représentants syndicaux
En attente du document
En attente du document (grille des salaires)
Modèle de contrat type
En attente du document
Face à ce mutisme, vous comprendrez que nous ne pourrons nous engager plus en avant sur des propositions que la direction pourrait nous faire .
De plus la période des congés arrivant, toute nouvelle avancée semble compromise.
Aussi, en espérant que cette période sera propice à la réflexion, le collectif se propose de ne rien signer avant la fin du mois Aout . nous sommes prioritaires sur ces postes car nous les avons déjà occupés ( l'inspection du travail nous a confirmé les faits lors de la réunion du 12/06, seul un motif économique peut justifier un licenciement ).si la direction embauche d'autre personnes à notre place, cela est considéré comme licenciement sans cause réelle..... l'AFPI Bretagne a déjà été condamné par les prud'homme.
A vous de choisir
lundi 30 juin 2008
mercredi 25 juin 2008
Ah! l'intelligence......
Celui qui ne comprend pas et qui le dit, est celui qui fait le plus, évidement, preuve d'intelligence, car il a compris qu'il n'a pas compris. Et c'est ce qui est le plus difficile à comprendre.
Remercions le car il fait ainsi, un cadeau à tous ceux qui autour de lui, croyaient, à tort avoir compris. Ou qui, par crainte du jugement, n'osait pas le dire.
Remercions le car il fait ainsi, un cadeau à tous ceux qui autour de lui, croyaient, à tort avoir compris. Ou qui, par crainte du jugement, n'osait pas le dire.
Albert Jacquard.
La vie de bureau
Oui, je persiste à lire Marianne.
Aussi, je ne peux que vous suggérer la lecture de "La vie de bureau" dans le dernier numéro par Isabelle Saporta.
"Le néomanagement a porté ses fruits. Les salariés "trop humains" sont désorientés, mais les plus cyniques, eux s'épanouissent."
Suivez mon regard !!!
Aussi, je ne peux que vous suggérer la lecture de "La vie de bureau" dans le dernier numéro par Isabelle Saporta.
"Le néomanagement a porté ses fruits. Les salariés "trop humains" sont désorientés, mais les plus cyniques, eux s'épanouissent."
Suivez mon regard !!!
lundi 23 juin 2008
la reponse du 18 juin, le l'inspection du travail...
L'inspection du travail met en demeure les dirigeants de l'AFPI Bretagne de répondre point par point aux questions soulevées par le collectif des formateurs et les délégués du personnel.
Et en profite par la même occasion, pour rappeler différents articles du code du travail faisant trait :
- à l'entrave du droit syndical l'article est puni d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3750 €
- de porter atteinte à l'exercice des délégués du personnel est puni d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3750 €
- d'apporter une entrave à leur fonctionnement régulier est punie d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3750 €
l'inspection du travail demande de soumettre des propositions d'embauche aux formateurs en CDD d'usage dont l'emploi ne serai pas temporaire.
l'inspection du travail rappel le principe d'égalité de traitement prévu par l'article L3123-11 du code travail et demande la régularisation de la situation des formateurs précaires au regard de la prime de résultat, prime de fin d'année et des déplacements.
Voilà un courrier qui confirme que nous sommes dans notre bon et juste droit.
Ça fait du bien d'être entendu...
Quand l'AFPI Bretagne va à l'encontre des objectifs du MEDEF Bretagne
Comment l'AFPI Bretagne / DIAFOR va t elle pouvoir en septembre prochain, accueillir des jeunes en apprentissage et répondre aux demandes de formation des entreprises Bretonnes.Suis je bête... faire de la formation c'est pas bien compliqué.
Tu prend n'importe qui. Tu lui donne des stagiaires. tu les enferme dans une salle toute une journée.
si le soir tout le monde est content, c'est que tu as trouvé un bon formateur.
Pourquoi s"em.......béter avec des formateurs professionnels, qui ont de l'expérience, qui apportent une réelle valeur ajoutée aux formations, qui savent s'adapter aux public et adapter leur savoir aux besoins de chacun.
Et en plus ces formateurs précaires osent demander que les conventions collectives de la metallurgie soient respectées.
mais ou va t on , je vous le demande.....
En tous les cas, nous collectif, on est d'accord avec le MEDEF Bretagne " la formation professionnelle est une question majeure pour l'entreprise. Elle conditionne l'avenir des hommes et des femmes qui la composent.
jeudi 19 juin 2008
Appel téléphonique de son responsable, à son domicile
un coup de téléphone, de son chef de service, vers 19h00 pour vous demander si vous faite partie du collectif ?
Comment doit on appeler cet acte?
et en plus, il vous dit qu'il trouve ça dommage. Qu'il ne comprend pas!
si vous avez des idées pour mettre un nom sur cette pratique...
n'hésitez pas a nous le faire savoir
Comment doit on appeler cet acte?
et en plus, il vous dit qu'il trouve ça dommage. Qu'il ne comprend pas!
si vous avez des idées pour mettre un nom sur cette pratique...
n'hésitez pas a nous le faire savoir
mercredi 18 juin 2008
compte rendu provisoire de la reunion avec l'inspectrice du travail
Bruz le 12/06/2008
Début de la réunion à 14h00
Procès Verbal de la réunion AFPI Bretagne entre la direction, le Collectif des formateurs précaires, les Délégués Syndicaux, en présence de l’inspectrice du Travail
1) Passage de postes de travail en CDI
L’inspectrice du Travail rappelle son attente de voir l’AFPI s’engager sur les contrats en CDI.
Le Président du C.A. fait part de la prise en compte par AFPI DIAFOR de cette attente et dit qu’il n’aimerait pas se retrouver aux prud’hommes en évoquant un conflit précédent.
Le directeur dit que comme le poste de formateur n’existe pas dans
Le Président du C.A. souhaite vivement qu’un accord intervienne sur les répartitions du temps de travail pour les formateurs afin que les contrats CDI s’appuient sur cet accord.
Un formateur demande la définition du formateur à l’AFPI et demande que des fiches de poste soient réalisées
Le Directeur de l’AFPI affirme qu’il existe des fiches de poste,
Les Représentants du Personnel disent ne pas en avoir connaissance et ils pensent qu’elles n’existent pas.
L’Inspectrice du Travail demande que la direction produise ces documents pour la fin de réunion,
Le Président du C.A. dit que ces fiches de postes seront fournies ultérieurement.
Les formateurs s’interrogent sur les grilles de salaires
Le Président du C.A. conclu qu’il n’y a pas de grille de salaires propre à l’AFPI DIAFOR
Le Délégué syndical SUD demande que soit fourni un contrat type
Le Président du C.A. annonce que le Conseil d’Administration du 27 juin prochain doit statuer sur des créations de poste en CDI. Il précise que cela concerne aussi bien l’apprentissage que la formation continue pour éviter la discrimination.
Les formateurs demandent les modalités de calcul de la rémunération lors d’un passage de CDD en CDI
Le Président du C.A. dit que les contrats seront proposés en fonction du temps d’intervention hebdomadaire. Il affirme que le passage en CDI se fera sans perte de rémunération.
A l’appui, il donne un exemple de calcul de la rémunération :
Soit un salarié qui fait 800 heures de face à face et qui a un temps de préparation de 400 heures.
Son temps annuel de travail sera donc de 1200 heures.
Son taux horaire actuel de face à face étant de 27 €, sa rémunération en CDI serait avec un taux horaire de (27€ x 800H) / 1200H = 18 €
soit un salaire annuel à temps partiel (1200 h) de 21 600 €.
L’Inspectrice du Travail affirme que des contrats, avec une rémunération à la baisse, devraient être justifiés par des raisons économiques. Si aucune proposition n’était faite, elle irait vers une procédure pénale.
Le Président du C.A. annonce qu’un contrat type serait proposé publiquement
2) Augmentation générale annuelle
Les salariés souhaitent connaître les raisons pour lesquels tous les formateurs vacataires n’ont pas bénéficié des augmentations annuelles.
Le Président du C.A. dit qu’il ne sait pas et qu’il va regarder l’aspect juridique. Il regrette par ailleurs l’absence de dialogue social
L’Inspectrice du Travail dit que pour améliorer le dialogue social, il faut des réponses claires a des questions claires
3) Attribution des primes de résultat et de fin d’année
Les salariés demandent ce qui a motivé les critères de la présence dans l’AFPI Diafor au 31/07/2007 pour bénéficier de la prime de résultat, ainsi que celui de la présence au cours du mois de décembre pour la prime de fin d’année.
la direction répond que c’est parce que l’une est versée sur le salaire de juillet et l’autre sur le salaire de décembre.
Les vacataires et Représentants du personnel SUD font remarquer que cela exclu automatiquement les vacataires dont les contrats se terminent fin Juin début Juillet pour reprendre en Septembre, ainsi que ceux qui n’ont pas de contrat en décembre et ne doutent pas du caractère discriminatoire de ce critère.
Ces derniers demandent à ce que ces critères soit revus et demandent un paiement rétroactif de cette prime pour les salariés vacataires discréminés.
Le Président du C.A. dit qu’il consultera et donnera sa décision ultérieurement.
L’Inspectrice du Travail confirme que la règle actuelle a bien un caractère discriminatoire.
4) Déplacements
Les vacataires évoquent d’une part le non paiement d’heures de déplacement et d’autre part le remboursement de frais (voiture, repas, hébergement) inférieur à ceux des salariés permanents.
Les vacataires demandent le rattrapage du paiement de ces heures et frais effectués les années passées.
Les Représentants du personnels SUD précisent que bien souvent les salariés doivent réclamer le paiement de ces heures de déplacement et demandent régulièrement à ce qu’un document soit établi afin de procéder à la rémunération de ces heures et frais de déplacement.
Le Président du C.A. dit qu’il consultera
L’Inspectrice du Travail dit que l’AFPI doit appliquer au moins
Elle dit aussi que les règles ne sont pas contraires à la souplesse dans les modalités de fonctionnement des déplacements.
En ce qui concerne ces modalités de déplacement, Le Président du C.A. souhaite que soit établie une feuille de mission pour chaque déplacement afin que soient indiqués clairement les lieux de départs et d’arrivées (domicile, site de rattachement, lieu du déplacement…)
Le Délégué Syndical SUD demande que, compte tenu de l’importance des déplacements à l’AFPI, une négociation soit ouverte en vue d’un accord sur les modalités des déplacements (frais, temps de travail etc.…)
Le Président du CA donne son accord pour l’ouverture d’une négociation sur ce sujet
5) Heures de réunion et temps de travail
Les vacataires demandent s’ils seront bien rémunérés pour le temps passé dans cette réunion et d’une manière générale lorsqu’ils participent à une réunion à l’AFPI DIAFOR. Ils demandent également le rattrapage pour les réunions où cela n’a pas été fait
L’inspectrice du travail dit que cela est bien du temps de travail et doit donc être rémunéré comme tel aujourd’hui et pour toute réunion où les vacataires sont conviés
La direction confirme la rémunération et dit qu’un contrat est prêt pour les vacataires présents. En ce qui concerne le rattrapage, elle n’est pas favorable.
6) Visite médicale
Les vacataires s’étonnent qu’ils ne bénéficient pas de la visite médicale annuelle.
la direction répond que les services de médecine du travail sont surchargés et que 22 visites sont prévues au mois de juillet.
L’inspectrice du travail précise que ces visites doivent se faire pendant le temps de travail.
7) Formation individuelle
La direction précise que chaque salarié en CDD a droit à 16h00 par mois de formation à effectuer pendant le contrat de travail mais en dehors des heures de travail. Elle informera l’ensemble des salariés concernés
Fin de la réunion à 17h30
jeudi 12 juin 2008
inspection du travail à l'AFPI bretagne
Suite à différentes réunions organisées à la demande du collectif avec la direction, et devant le refus de celle-ci de nous apporter des réponses concrètes à nos questions. nous nous sommes adressés a l'inspection du travail.
Après nous avoir écoutés, l'inspectrice, au regard des informations que nous lui avons communiquées, a décidé de provoquer une réunion réunissant les différents acteurs de l'entreprise.
C'est pourquoi ce jeudi 12 juin 2008, se sont retrouvés autour d'une table des représentants du collectif des formateurs précaires (4), les délégués du personnel (2), les représentants syndicaux (2),le directeur, le président du conseil d'administration et l'inspectrice du travail.
À 14 h 30 min, une réunion animée a commencé.....
1) Transformation des contrats CDD vacataires en contrat CDI.
2) Pourquoi les formateurs vacataires FC, ne bénéficient-ils pas des augmentations générales des salaires ?
3) Déplacement professionnel : règles de remboursement kilométrique, paiement des temps de déplacement, moyens de déplacement.
4) condition d'attribution de la prime de fin d'année discriminatoire ou pas ?
5) Paiement des Temps de réunion.
6) visite médicale pour les formateurs CDD ? sur le temps de travail évidement.......
7) demande d'information sur le DIF CDD ?
Voilà ; sujets denses qui ont demandé pas moins de trois heures de réunion.
A la fin de la réunion:
l'inspectrice a signalé l'urgence pour l'AFPI Bretagne de se mettre en conformité avec la convention collective de la métallurgie et le Code du travail.
Que dès lors qu'il n'y avait pas d'accord d'entreprise, c'est la convention collective qui prévaut .
Et qu’à partir du moment où une règle existe dans la convention collective, elle doit s'appliquer à tous automatiquement.
Donc, tous les salariés de l'AFPI Bretagne doivent bénéficier des mêmes avantages.
Un compte rendu officiel est en cours de rédaction. nous vous teindrons informé.
Le conseil d'administration se réunit le vendredi 27 juin 2008. L'ordre du jour risque d'être un peu chargé, car beaucoup de nos questions seront développées .
mercredi 11 juin 2008
l'AFPI aime les contrats précaires
Tiens ce mois ci, on a pas beaucoup besoin de toi, 3 ou 4 jours, alors tu travail à la journée avec nous AFPI organisme de formation de L'UIMM (donc dans notre jargon, à la vacation) avec un certain tarif,ou un tarif certain suivant la personne.
tiens ce mois ci, tu est disponible?( à la même personne) oui, super! . on te fait un contrat en CDD, avec une baisse de rémunération de 35% . tu comprends un CDD de 30 jours c'est quand même moins précaire. Et en plus c'est pour faire le même travail.. mais si tu ne veux pas, c'est pas grave. on demandera à quelqu'un d'autre.
voila une histoire de vacataire à l'AFPI Bretagne
tiens ce mois ci, tu est disponible?( à la même personne) oui, super! . on te fait un contrat en CDD, avec une baisse de rémunération de 35% . tu comprends un CDD de 30 jours c'est quand même moins précaire. Et en plus c'est pour faire le même travail.. mais si tu ne veux pas, c'est pas grave. on demandera à quelqu'un d'autre.
voila une histoire de vacataire à l'AFPI Bretagne
dimanche 8 juin 2008
pourquoi un collectif
Pourquoi un collectif de formateur précaire à l'AFPI Bretagne/DIAFOR?
D'où a pu émerger une idée aussi saugrenue?
Je crois qu'il serait vain de rechercher une linéarité, une construction historique dans la démarche qui nous a conduit à nous regrouper dans un collectif.
Cette démarche s'apparenterait plutôt à l'émission de M6 : « Caméra café ». Des gens qui se rencontrent et se racontent et s'étonnent, comparent, analysent et vont de surprises en surprises.
De quoi parle t'on à la machine à café.?
Du travail bien sûr : alors t'as du boulot? Quoi, tu es debout depuis 5 heures du mat? Oui, je comprends tu étais en intervention à Brest. Cela fait beaucoup de route et ça fait une longue journée. T'es payé combien pour faire ça? Ben alors, t'es devenu le nouveau smicard de la formation professionnelle !!! Tu sais, il y a des formateurs dont le temps de trajet est rémunéré, je ne veux pas citer de nom mais ...!!! J'espère que tu as remarqué que tu roules dans un véhicule 4CV (heureusement avec l'augmentation du gas oil)?
Surprise, surprise, on en apprend tous les jours
Eh alors, qu'est ce que tu fais cet été? Ah! Tu pointes aux ASSEDIC, j'espère que tu auras du soleil.
Fred et de Henri, que sont ils devenus? Je crois qu'ils ne voulaient pas travailler plus pour gagner moins. Tu trouves ça moral toi? Ils ont osé assigné l'AFPI aux prud'hommes, mais qu'est ce qu'ils cherchent? Tu crois qu'ils ont raison?
Tu sais toi pourquoi nous n'avons pas d'indemnités de fin de contrat?
Et ! Tu as vu, il y a l'inspection du travail qui est passé à l'AFPI? L'inspectrice a fait un drôle de rapport, elle parle de propositions d'embauche en CDI. Ouais mais tu te rappelles Fred et Henri, je crois que les contrats qui leurs ont été proposés n'étaient pas vraiment acceptables. Je crois qu'ils perdaient jusqu'à 30% de leur salaire. Et puis, pourquoi on nous suggère aussi fortement le portage salarial?
Voilà, de questionnements en interrogations, de vicissitudes en incertitudes, d'abord un, puis deux, nous nous sommes demandés si nous n'étions pas atteind d'une pathologie psychologique nous faisant ressentir notre environnement comme agressif. Alors, soucieux de notre santé mentale, nous avons sollicité d'autres collègues pour nous rassurer.
Et là quelle ne fut pas notre surprise. Non seulement, quelques uns avaient répondu à notre appel mais ils se posaient également les mêmes questions que nous. Ouf quel soulagement, ce n'est pas l'asile qui nous guette. Et si ce n'est pas nous qui allons mal, alors qu'est ce qui ne tourne pas rond dans le système?
Qu'est ce qui fait que tant de gens se sentent mal, se sentent floués et méprisés.
Comment se fait il que des professionnels, formateurs depuis plusieurs années puissent se demander si « c'est vraiment un métier ».
Pourquoi de tels différences dans nos traitements et dans nos salaires?
Etc. Etc ...
Voilà comment on passe de la machine à café à un collectif de formateurs précaires.
Ce collectif attend de la direction de l'AFPI Bretagne/DIAFOR, les réponses aux questions qui ont été soulevées soit par écrit soit lors de réunion avec E. Rondeau.
Ce collectif recherche le respect et la considération qui est dû aux individus travaillant à l'AFPI Bretagne/DIAFOR, quel que soit le statut.
Ce collectif revendique le respect du droit du travail, indépendamment de toute autre affiliation ainsi le paiement de ce qui nous est dû (primes diverses, temps de route, indemnités kilométriques, ...).
AUJOURD'HUI ON ATTEND ENCORE !!! MAIS ON AVANCE
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