Le compte n'y est pas ...

Revendication du collectif des formateurs précaires de l’AFPI Bretagne/DIAFOR

Qu'est ce qui a changé depuis le 12 MARS

Frais Kilométrique

Lorsque nous utilisons notre véhicule personnel, remboursement kilométrique en rapport avec la puissance fiscale de notre véhicule.

La grille AFPI des permanents s’applique à tous., mais Quand?

un document doit être mit à la disposition de tous, mais quand?

Temps de déplacements

Paiement des temps de déplacement pour les formateurs vacataires?

La grille AFPI des permanents s’applique à tous., mais Quand?

Quand? et Comment se faire payer les arriérés ?

Augmentation générale

Récupération des augmentations générale( 7% depuis 2003) pour les formateurs intervenant en FC ?

Quand? et Comment?

Prime

Toujours pas de réponse, la question est en étude…

Voila trois mois que nous avons posé la question

Quand toucherons nous les primes qui nous sont dues

Création de poste en CDI

18 postes sont à pourvoir ?( voir liste en annexe)

Aujourd’hui cela ressemble a des promesse, mais beaucoup de ces postes sont sous réserve de renouvèlement de convention agrément DRTEFP .

Si l’AFPI n’obtient pas ces agrément, que va-t-il ce passer ?

Les postes proposés sont plutôt pour les formateurs intervenant en apprentissage et ceux qui sont en CDD long,

Qu’en est-il pour les formateurs intervenant en FC

De plus seulement 7 postes représentent un réel engagement de la direction pour un plan de résorption de la précarité, c'est à dire une proposition de poste en CDI temps plein.

Quels seront les répartitions du temps de travail FFP / préparation / activité annexe ?

Négociation avec les représentants syndicaux

Définition de poste AFPI pour le métier de formateur ?

En attente du document

Quel est le mode calcul des rémunérations ?

En attente du document (grille des salaires)

Modèle de contrat type

En attente du document

Malgré tous les efforts du collectif pour obtenir des réponses concrètes à ses interrogations. Nous n’avons toujours pas, à ce jour ,trouvé une écoute favorable de la part de la direction, au dialogue social et constructif que nous avons initié. Aucune réponse concrète ne nous a été apportée depuis notre rencontre du 22 avril.

la direction souhaite toujours négocier à la tête du client

Face à ce mutisme, vous comprendrez que nous ne pourrons nous engager plus en avant sur des propositions que la direction pourrait nous faire .

De plus la période des congés arrivant, toute nouvelle avancée semble compromise.

Aussi, en espérant que cette période sera propice à la réflexion, le collectif se propose de ne rien signer avant la fin du mois Aout . nous sommes prioritaires sur ces postes car nous les avons déjà occupés ( l'inspection du travail nous a confirmé les faits lors de la réunion du 12/06, seul un motif économique peut justifier un licenciement ).si la direction embauche d'autre personnes à notre place, cela est considéré comme licenciement sans cause réelle..... l'AFPI Bretagne a déjà été condamné par les prud'homme.

le collectif est là
A vous de choisir